Увольнение по сокращению штата по шагам в 2024 году
В условиях кризиса компании часто вынуждены идти на жёсткие меры и сокращать сотрудников. В такой непростой ситуации нельзя забывать о правах, которые есть у обеих сторон. Разберём некоторые нюансы.
Один из самых неприятных моментов для кадровика — увольнение сотрудника по сокращению штата. Необходимо соблюсти процедуру сокращения, правильно оформить документы и вовремя уведомить центр занятости. А иначе — проверки, штрафы, суды и восстановление работника в должности. Зачем лишние проблемы? Как сократить работника без ошибок, вы узнаете из нашей статьи. Не могут быть сокращены кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности ИП.
Как уволить по сокращению: инструкция для работодателей
Такая ситуация в наше время, увы, не является исключением. Если руководство заявило о сокращении численности персонала либо о предстоящей ликвидацией предприятия, права работников должны быть соблюдены. Обязанности работодателя: - За 2 месяца до сокращения - предупредить о предстоящем высвобождении каждого работника персонально под расписку ст. При массовом высвобождении работников уведомить службу занятости населения следует за три месяца до расторжения трудовых договоров. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается: - с беременными женщинами за исключением случаев ликвидации организации ст. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам ст.
