Можно ли выплачивать работнику зарплату по его заявлению раз в месяц
Перейти в каталог ПО. Бесплатная консультация. Перейти в каталог. Скачать прайс. Закажите консультацию по подбору решения.
Начисление и выплата зарплаты, хотя и обычное дело для бухгалтера, однако требует пристальной внимательности. Ведь ошибка в расчетах и нарушение сроков выплаты влекут за собой ответственность не только для бухгалтера, но и руководителя предприятия или учреждения, а также нарушают права работников. Разберемся со сроками выплаты аванса и зарплаты работникам с учетом норм трудового законодательства. Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам указаны в ст. Определяя в колдоговоре другом нормативном акте работодателя, согласованном с профсоюзом конкретные даты для выплаты зарплаты, работодателям необходимо соблюдать одновременно все вышеуказанные условия.
- Произошла ошибка при отправке письма
- Главная База знаний Кадровая отчётность Статьи. Текст: Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву.
- С 1 января года минимальный размер оплаты труда повышают на 18,5 процентов. Соответствующий закон вступит в силу с 1 января года.
- Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.
Выплата заработной платы минимум дважды в месяц является обязанностью работодателя, которую он должен исполнять независимо от согласия работника получать заработную плату раз в месяц. Установление работодателем в документах, регламентирующих периодичность и сроки выплаты заработной платы, условия о выплате зарплаты раз в месяц является неправомерным, ведь согласно ст. Даже при наличии заявлений работников с просьбой выплачивать заработную плату раз в месяц, выплата зарплаты таким образом является нарушением трудового законодательства. Ведь в данном случае требование о выплате не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 к. Если работник отказывается от получения аванса, работодатель обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке, оприходовать в кассе предприятия и, если работник не получил аванс по истечении трех рабочих дней, составить ведомость депонированных сумм и сдать неполученную работником сумму аванса в банк, а затем выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Если заработная плата на предприятии перечисляется на зарплатные карточки, то работодатель обязан перечислять ее работнику как минимум два раза в месяц в дни, установленные для выплаты аванса и заработной платы, независимо от желания работника.
.jpg)
