Стоит ли возвращаться на "старую" работу?
Ваш город Москва? Всё верно. Выбрать другой. Вопросы юристу. Как проводить собеседование. Кадровое делопроизводство.
В один прекрасный день, по крайней мере так вам тогда казалось, вы собрались с силами и сказали боссу, что увольняетесь. После двух недель уже не столь интенсивных, но предусмотренных трудовым законодательством работ, вы получили долгожданную свободу. Сполна насладившись независимостью и отсутствием денег, вы снова нашли работу. Затем сменили ее на другую, потом вас повысили, вы погрязли в стрессах и рутине и вдруг вспомнили о той самой работе, с которой вы уволились несколько лет назад, и подумали, что она была идеальной. А тут еще и ваш бывший руководитель, словно почувствовав, как сильно вы ностальгируете, спросил, не хотите ли вы вернуться. А вы в принципе хотите, но сама идея кажется вам несколько странной.
- В чём плюсы возвращения на прежнюю работу
- Далеко не всегда новое оказывается лучше привычного, хоть и надоевшего старого.
- Авторам Редакция Реклама.
- Вы задумываетесь о возвращении на прежнюю работу?
- Обстоятельства ухода
- Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода.
- Мы пишем только о самом важном.
- Редкий сотрудник, подавая заявление об увольнении по собственному желанию, думает, что сможет вновь устроиться в ту же компанию. Это кажется логичным: ушёл — не стоит оглядываться.
- Наши проекты
- Если ваша предыдущая должность идеально подходила вам, получение рекомендаций позволяет вам вернуться на предпочитаемый карьерный путь. Чтобы вернуть прежнюю работу, важно продемонстрировать, что ситуация, которая привела к увольнению, изменилась.
- Мы в соцсетях:. Поиск по сайту.
- Вы когда-нибудь задумывались о том, что вспоминаете старые добрые времена на своем прежнем рабочем месте? Может быть, были отличные отношения между вашими старыми товарищами по команде, захватывающие проекты или, возможно, знакомая рутина, по которой вы скучаете.
Советы соискателям. Вероятность успешного трудоустройства на бывшую работу прежде всего зависит от обстоятельств ухода. Если уход был обусловлен каким-либо конфликтом, были сожжены мосты, а отношения с коллегами или руководством остались весьма натянуты, то на благополучный исход лучше не рассчитывать. Даже если это было достаточно давно, и коллектив сильно поменялся за это время, вопроса об увольнении вряд ли получится избежать. Если все было не так плохо, то вполне можно надеяться на второй шанс.
